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劳动法大还是国企规章制度大?

宠物狐狸

2019-06-11

劳动法大还是国企规章制度大?

  我2015年10月份被樟树电信通过社会招聘进去电信工作,好像是在2016年具体几月份我不记得,说是跟我们签定了一份派遣合同,副本至今没有给我,期间有够买社保医保,但是在2018年5月份后就无缘无故停止了我的社保和医保,然后于今年5月份调动我的工作岗位工资很低,对于我一家四口只有我一个劳动力的人来说不足以养家糊口,跟公司交涉,要求公司按劳动法跟我签到无固定期限合同和补交社保和医保,公司直接拒绝了,无奈之间只能走劳动仲裁,可是实际情况对于我这一家四口只有我一个劳动力的家庭来说,我没有时间,也没有财力打这场可能要一年多的民诉官司阿,根据我对劳动法和劳动合同法的了解,电信公司涉嫌违反劳动法的第七条,三十六条,三十八条,四十条,四十四条的第二第三款,第四十五条,违反了劳动合同法的第十四条第三款,第三十八条的第二三款,第四十六条第一款,第四十七条第三款,第六十三条,六十四条,八十一条,八十二条,可是谁能为我主持公道,拿回我合法的权益,樟树电信做为国企,不断的压榨我们普通劳动者的合法权益。 恳求相关能为劳动者讨回公道。